Казалось бы, на рынке работодателя можно спокойно выбирать лучших. Но из десяти кандидатов за неделю дальше прошёл только один.
В нашей воронке маятник рынка качнулся в сторону работодателя. Откликов на каждую вакансию очень много, рекрутеры в мыле пытаются всё это разгребать, а самые уставшие уже даже не публикуют вакансии и сорсят по своим каналам.
Казалось бы, кандидатов просто море — выбирай лучших! Но каждого нужно отсмотреть, провести через первичное и техническое интервью, а с финалистами — ещё через ряд процедур. Всё это стоит человеко-часов и человеко-нервов.
А в итоге на входе получаем:
- Senior-разработчика, который не помнит, что такое репликация;
- человека с тонкой настройкой gRPC в резюме, который не знает про буферизацию;
- специалиста с «5 годами опыта на Golang», который не помнит синтаксис языка.
Увы, большой выбор резюме не означает, что у конкретной компании появилось много подходящих специалистов. Я не могу определённо сказать, почему так происходит. Однако у меня есть парочка гипотез:
- Компании в первую очередь сокращают слабых сотрудников — и они оказываются на рынке.
- Хорошие специалисты смотрят на рынок и думают: «Ну нахер, я лучше тут посижу спокойно».
Если вдруг вы, как и я, сейчас активно нанимаете, то предлагаю нам просто обняться и страдать. По крайней мере в нашей воронке большой поток не упростил найм, а добавил работы. Но большой поток — не повод нанимать людей, которые не справятся с работой.
Раньше у нас был дефицит откликов. Теперь — дефицит подходящих людей. А это совсем другая проблема.