Частенько у меня возникает ощущение, что я устал несоизмеримо объёму проделанной работы. Кажется, будто ничего толкового не сделал, а силы куда-то ушли.
Часть управленческой и интеллектуальной работы плохо оставляет следы. Разговор помог человеку принять решение. Несколько часов ушли на сбор контекста. Изученный материал изменил решение, но не превратился в отдельный артефакт. Всё это требует внимания и сил, однако в конце дня легко выглядит как «ничего не сделал».
Я долго смешивал такую работу с обычным потреблением информации и думскроллингом. Но разница важна: не вся усталость доказывает полезную работу, и не каждая полезная работа производит осязаемый результат.
Оставить след
Мне помогает делать результат видимым. Обзоры книг оставляют след от чтения. Обзоры статей и докладов — от изученных материалов. Посты — от мыслительного процесса.
Для будничной работы я использую три вопроса:
- Что конкретно я только что сделал?
- Почему это было важно?
- Что я буду делать дальше?
Ответы не превращают любую активность в полезную работу. Зато помогают отделить сделанное от информационного шума, зафиксировать результат и не потерять следующий шаг.
Если отвечать письменно, в конце дня появляется нормальный ответ на вопрос: «А чем я вообще сегодня занимался?» Для руководителя, чья работа часто состоит из разговоров, решений и устранённых препятствий, такой журнал особенно полезен.
Журнал результатов для карьеры
Хорошо работать и ждать, когда кто-то всё заметит, ненадёжно. Люди вокруг заняты своими задачами, и их внимания на чужие успехи может не хватить.
Поэтому я записываю свои результаты в отдельную заметку, а затем смотрю, куда их можно применить:
- добавить в резюме;
- использовать как аргумент на пересмотре зарплаты или позиции;
- превратить в пост, статью или доклад;
- положить в копилку для другой цели.
Журнал помогает признать собственный результат, вернуть себе уверенность в несамый вклад и не растерять готовые доказательства своей работы.