Тема мотивации меня внезапно увлекла. Книга Сьюзен Фаулер «Почему они не работают?», о которой я писал на прошлой неделе, лишь раззадорила мой интерес. Мотивация стала понятнее, но вопросы ещё оставались (и много), поэтому я продолжил копать.
Книгу Дэниела Пинка «Драйв» я уже читал несколько лет назад. Тогда она мне показалась не очень примечательной – много воды, много “волшебных таблеток”, крайне много отсылок к Канеману и Чиксентмихайи. Однако я победил свой скепсис, напомнив себе о том, что теперь у меня есть новые навыки исследования, и принялся за чтение.
О чём книга
Книга посвящена двум основным темам. Первая – несостоятельность метода “кнута и пряника” (автор называет его Мотивация 2.0) в современных реалиях. Вторая тема – Мотивация 3.0 (термин, который придумал сам автор), в рамках которой рассказываются факторы мотивации современного человека.
В книге раскрываются следующие темы:
- Как появился метод кнута и пряника?
- Почему метод кнута и пряника не работает в современном мире?
- К чему приводит неуместное применение кнута и пряника?
- Что такое внутренняя и внешняя мотивация?
- Какие факторы способствуют укреплению и поддержанию внутренней мотивации?
Три идеи из книги
-
Зарплата является не мотивирующим, а базовым фактором. Люди должны зарабатывать себе на жизнь, и достойная, справедливая оплата их труда является основой для развития мотивации, а не самой мотивацией.
-
Чем сильнее стимул, тем хуже может оказаться конечный результат по причине сверхзацикленности. Человек настолько сильно увлекается вознаграждением, что перестаёт думать о качестве своей работы и конечном результате, всеми силами стремясь получить награду.
-
Возможность выбора задач — важный компонент внутренней мотивации. Люди ценят свободу, поэтому возможность выбирать, чем именно заняться на работе, может мотивировать лучше денег и похвал.
Мои впечатления
Прочитав книгу Пинка, я полез гуглить год издания и обнаружил, что «Почему они не работают?» Сьюзен Фаулер вышла на 7 лет позже. Фаулер многое позаимствовала из книги Пинка, в том числе взяла его “Мотивацию 3.0” и немного докрутила под себя.
Конечно, читать «Драйв» после «Почему они не работают?» — так себе идея. Сейчас я понимаю, что стоило делать это в обратном порядке. Пинк сформулировал отличную, стройную теорию новой мотивации, а Фаулер хорошо расширила и дополнила её мотивационными состояниями и факторами саморегуляции.
Я по-прежнему вижу, что Пинк многое взял из других книг. Но сделано это уместно и гармонично вписывается в общую структуру его идей. Однако раздел про мотивирование сотрудников мне показался откровенно слабым. Возможно, это связано с тем, что сам Пинк толком никогда никем не руководил (что, впрочем, не умаляет ценности его идей).
В общем, для прокачки своего уровня работы с мотивацией рекомендую прочитать «Драйв» для понимания Мотивации 3.0 и дополнить его «Почему они не работают» – для понимания мотивационных состояний, техник саморегуляции и способов применения этих новых подходов к мотивации.
А книги по мотивации у нас ещё не закончились — оставайтесь на связи.